Юзер Инфо :)

 
 
Добро пожаловать, Гость. Пожалуйста, войдите или зарегистрируйтесь.

Наш календарь

Март 2024
Вс. Пн. Вт. Ср. Чт. Пт. Сб.
1 2
3 4 5 6 7 8 9
10 11 12 13 14 15 16
17 18 19 20 21 22 23
24 25 26 27 [28] 29 30
31

Who's Online

  • Точка Гостей: 193
  • Точка Скрытых: 0
  • Точка Пользователей: 4
  • Точка Сейчас на форуме:

* Board Stats

  • stats Всего пользователей: 775
  • stats Всего сообщений: 113898
  • stats Всего тем: 3939
  • stats Всего категорий: 8
  • stats Всего разделов: 38
  • stats Максимум онлайн: 916

Счетчики


Рейтинг@Mail.ru
Яндекс.Метрика
Яндекс цитирования

Автор Тема: Опрос в ближайший номер ТелеСпутника - кадровые проблемы  (Прочитано 11756 раз)

0 Пользователей и 1 Гость просматривают эту тему.

Оффлайн ekatariosАвтор темы

  • Новичок
  • Сообщений: 37
  • Дата регистрации: 28.03.2012, 14:02
    • ekatarios.blogspot.com
Добрый день!

Для ближайшего номера журнала ТелеСпутник мы собираем мнения кабельных операторов о поиске технических специалистов. Ответы мы собираем до середины дня 10 декабря.
Будем благодарны вам за комментарии.
(аналогичный опрос запущен на форуме самого ТелеСпутника: http://www.telesputnik.ru/forum/viewtopic.php?f=3&t=61510)

Наши вопросы:

1. Удается ли вам находить “готовых” технических специалистов для найма в штат? Чем вы их мотивируете пойти именно к вам, а не в крупные компании? Как удерживаете?

2. Есть ли ВУЗы, выпускающих “готовых” специалистов нужного профиля?

3. Практикуете ли вы переобучение перед началом работы специалистов смежного профиля? Как это происходит в вашей компании?
Екатерина Дерик,
журнал ТелеСпутник
интернет-издание ТелеМультимедиа
 +7 921 748 17 60

Оффлайн 1076

  • Администратор
  • Кабельный ГУРУ
  • *****
  • Сообщений: 9595
  • Дата регистрации: 14.11.2008, 00:46
  • КМБУ
...положительный рост сокращения отрицательной динамики..

Оффлайн ua4frr

  • Роман
  • Бывалый кабельщик
  • **
  • Сообщений: 1608
  • Пол: Мужской
  • Дата регистрации: 03.04.2015, 08:49
  • Что наша жизнь - игра...
    • www.pradas.ru
...а шарик то круглый...

TRIAX TDX (1+1+1+1 unit's); in: DVB-S/S2, -T/T2, -C, -IPTV; out: PAL/QAM + EMR 2.1 (IP in/out) + PBI-3000 (T2MI, backup to IP) + Astra (IP in/out)

Оффлайн Dmitriy

  • Пока не определился
  • Сообщений: 272
  • Дата регистрации: 30.09.2015, 13:39
1 Нет
2 Да
3 Да, именно приактикуем на действующей сети.

Оффлайн Дедушка Ди

  • АОС МАКАТЕЛ
  • Кабельщик по жизни
  • ***
  • Сообщений: 5193
  • Дата регистрации: 21.10.2008, 22:15
У меня как всегда все не как у людей.
Все мои сотрудники это или мои друзья или родственники или друзья родственников или родственники друзей.
Находим мы их просто - просится к нам человек, если у нас есть вакансия - берем и начинаем обучать.
Если чегловек с головои и руками - он остается. Если нет, то ему или подыскивается другая работа, где не очень нужна голова, и можно не там растущие руки.
Если совсем плохо, то торжественно прощаемся.
Обычно где-то через год человек становится вполне себе не плохим специалистом в своей области, возможно и в смежной.
Мотивируем всем, чем можно. Золотых гор нет, конечно, но если человек старается, то премии у него есть всегда.
Удерживать у нас некого.
Еще ни один от нас не ушел на повышение.
Это к нам на повышение приходят :)
Выше нас в нашем колхозе в этой области нет никого...
Вузов таких и небыло никогда.
Про переобучение ответил выше. И переобучаем и заново обучаем.

Оффлайн Sumgait

  • Бывалый кабельщик
  • **
  • Сообщений: 2295
  • Дата регистрации: 22.05.2012, 01:12

Thi

  • Гость
Уважаемые сотрудники журнала "Телеспутник"!
Создавайте свои опросы в именно в этом разделе, а не в общем.

По опросу:
1. Полностью готовых - почти никогда, всегда приходилось доучивать, переучивать.
2. Неверно где то есть такие ВУЗы, но именно "готовых нужного профиля" нам не попадались.
3. Естественно. Во время испытательного срока - КМБ, изучение нужной информации по сети, выполнение тестовых заданий, наставничество и т.д.

Оффлайн sky star

  • Кабельщик по жизни
  • ***
  • Сообщений: 5147
  • Дата регистрации: 02.09.2008, 02:35
ID15  EMR 3.0 _515_544_545_525_51 0_350_508-8_518_471_472_101_201 / T2-MI C404D / EMR 3.0+ / VB-120 QAM_SAT_IP _ASI / DGS-6600-48S / IP - PAL ROTON / CAS CTI / EPG CTI

Оффлайн kanashpionertelekom

  • Местный кабельщик
  • *
  • Сообщений: 667
  • Пол: Мужской
  • Дата регистрации: 21.02.2013, 09:03
  • знает каждый пионер лучше нет ЛДП....
Добрый день!
1. Удается ли вам находить “готовых” технических специалистов для найма в штат?

2. Есть ли ВУЗы, выпускающих “готовых” специалистов нужного профиля?

3. Практикуете ли вы переобучение перед началом работы специалистов смежного профиля? Как это происходит в вашей компании?
1. "готовых" спецов еще не видел, кроме тех, кто ранее работал или трудился на конкурентов. Были те, которые преподносили себя в виде "готовых" специалистов, но обычно такие спецы только на словах.
2. я сам закончил ВУЗ по профильной специальности лет 10 назад, но до специалиста мне  еще крутить и крутить F-разъемы.
3. после инструктажа прикрепляем к опытному монтажнику и в перед, а потом видно будет.....   
55,31N 47,30 E

Оффлайн scopus

  • https://zen.yandex.ru/sdelanounas.ru
  • Бывалый кабельщик
  • **
  • Сообщений: 2973
  • Пол: Мужской
  • Дата регистрации: 22.10.2010, 22:03

 

Поиск