Форум МАКАТЕЛ
Общий раздел => Опросы от журнала Телеспутник => Тема начата: ekatarios от 09.12.2015, 14:30
-
Добрый день!
Для ближайшего номера журнала ТелеСпутник мы собираем мнения кабельных операторов о поиске технических специалистов. Ответы мы собираем до середины дня 10 декабря.
Будем благодарны вам за комментарии.
(аналогичный опрос запущен на форуме самого ТелеСпутника: http://www.telesputnik.ru/forum/viewtopic.php?f=3&t=61510 (http://www.telesputnik.ru/forum/viewtopic.php?f=3&t=61510))
Наши вопросы:
1. Удается ли вам находить “готовых” технических специалистов для найма в штат? Чем вы их мотивируете пойти именно к вам, а не в крупные компании? Как удерживаете?
2. Есть ли ВУЗы, выпускающих “готовых” специалистов нужного профиля?
3. Практикуете ли вы переобучение перед началом работы специалистов смежного профиля? Как это происходит в вашей компании?
-
1 Нет
2 Нет
3 Да
-
1 Нет
2 Нет
3 Да
Аналогично, сэр)))
-
1 Нет
2 Да
3 Да, именно приактикуем на действующей сети.
-
У меня как всегда все не как у людей.
Все мои сотрудники это или мои друзья или родственники или друзья родственников или родственники друзей.
Находим мы их просто - просится к нам человек, если у нас есть вакансия - берем и начинаем обучать.
Если чегловек с головои и руками - он остается. Если нет, то ему или подыскивается другая работа, где не очень нужна голова, и можно не там растущие руки.
Если совсем плохо, то торжественно прощаемся.
Обычно где-то через год человек становится вполне себе не плохим специалистом в своей области, возможно и в смежной.
Мотивируем всем, чем можно. Золотых гор нет, конечно, но если человек старается, то премии у него есть всегда.
Удерживать у нас некого.
Еще ни один от нас не ушел на повышение.
Это к нам на повышение приходят :)
Выше нас в нашем колхозе в этой области нет никого...
Вузов таких и небыло никогда.
Про переобучение ответил выше. И переобучаем и заново обучаем.
-
1 Нет
2 Нет
3 Да
-
Уважаемые сотрудники журнала "Телеспутник"!
Создавайте свои опросы в именно в этом разделе, а не в общем.
По опросу:
1. Полностью готовых - почти никогда, всегда приходилось доучивать, переучивать.
2. Неверно где то есть такие ВУЗы, но именно "готовых нужного профиля" нам не попадались.
3. Естественно. Во время испытательного срока - КМБ, изучение нужной информации по сети, выполнение тестовых заданий, наставничество и т.д.
-
1 Нет
2 Нет
3 Да
-
Добрый день!
1. Удается ли вам находить “готовых” технических специалистов для найма в штат?
2. Есть ли ВУЗы, выпускающих “готовых” специалистов нужного профиля?
3. Практикуете ли вы переобучение перед началом работы специалистов смежного профиля? Как это происходит в вашей компании?
1. "готовых" спецов еще не видел, кроме тех, кто ранее работал или трудился на конкурентов. Были те, которые преподносили себя в виде "готовых" специалистов, но обычно такие спецы только на словах.
2. я сам закончил ВУЗ по профильной специальности лет 10 назад, но до специалиста мне еще крутить и крутить F-разъемы.
3. после инструктажа прикрепляем к опытному монтажнику и в перед, а потом видно будет.....
-
1 Нет
2 Нет
3 Да
-
да я сам себе велосипед! типа специалист и чайник в одном флаконе! :D
никого не беру на работу, потому что не хотят работать бесплатно, а на зарплату денег нет,
с каналами бы рассчитаться!